在一項(xiàng)根據(jù)對(duì)京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同，甚至與周圍環(huán)境格格不入，招致了“職場變態(tài)”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中，“變態(tài)”者更是占到80%以上。
在我們心目中，“職場變態(tài)”是需要被批評(píng)和挽救的，“如何給‘變態(tài)人群’減壓，讓他們更熱愛生活，搞好人際關(guān)系”成為熱門話題，但是，職場專家卻強(qiáng)烈反對(duì)這種說法，認(rèn)為這些所謂的“變態(tài)”，實(shí)際是“職業(yè)先驅(qū)”，更需要大家的理解和尊重。
因?yàn)?ldquo;過人”，所以“異常”，“變態(tài)”的名聲不公平。
高級(jí)心理咨詢師陳陽表示，“變態(tài)”對(duì)于這個(gè)群體而言，是一個(gè)很不公平的稱謂，說法欠妥。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病，在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常，并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”
陳陽認(rèn)為，這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號(hào)，是因?yàn)榇蟓h(huán)境對(duì)于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。
我們生活在一個(gè)過分倡導(dǎo)競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代，對(duì)于這樣的社會(huì)氛圍，個(gè)人根本上就是無能為力。于是有一些人就會(huì)“既然改變不了，那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”，還會(huì)強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會(huì)越來越不關(guān)注人的個(gè)體情緒，對(duì)自己、對(duì)別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。
大多數(shù)人會(huì)將符合“主流”觀念的人歸為同類，其他的則歸為“異類”，甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受，心里不舒服，因?yàn)閼嵟陀魫灦鴲阂獾丶右?ldquo;變態(tài)”二字。
但是在一個(gè)企業(yè)中，業(yè)績和效益無疑是至關(guān)重要的因素，很多人抱怨身邊的“職場變態(tài)”，其實(shí)是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具，最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報(bào)。因?yàn)?ldquo;過人”，所以“異常”，得了“變態(tài)”的名聲，這是很不公平的。
“職場變態(tài)”跟吃喝玩樂理念相悖，更注重精神感受和開拓進(jìn)取。
一些人覺得，這群人有悖于物質(zhì)時(shí)代“吃喝玩樂”理念，是不正常的。陳陽指出，我們通常會(huì)認(rèn)為，當(dāng)人有了錢一定不會(huì)再像原來那樣拼命工作，應(yīng)當(dāng)抽離出來好好享受生活，其實(shí)這只是一種理想而并不現(xiàn)實(shí)的“主流觀念”。
物欲的巨大魔力，會(huì)讓人感覺永遠(yuǎn)匱乏，永遠(yuǎn)處于不斷追求，又無法滿足的狀態(tài)。高等教育會(huì)使人在滿足了基本物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，更加看重精神層面的追求。那些被稱為“職場變態(tài)”的人，實(shí)際上很享受工作中不斷帶來的成就感，覺得“冒險(xiǎn)--控制--征服”是一個(gè)獲得認(rèn)同和體現(xiàn)價(jià)值的過程。
從另一個(gè)角度來看，中國經(jīng)濟(jì)能保持長期驚人的增長率，正是有了那些被人稱之為“變態(tài)”的職業(yè)先驅(qū)的努力。這批人中的一部分在適應(yīng)商品洪流的過程中，逐步變成很重視理性與邏輯、行動(dòng)與結(jié)果，全身心地為事業(yè)付出。他們除了先行一步，還會(huì)驅(qū)策眾人跟進(jìn)，在這個(gè)過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態(tài)”，而是時(shí)代發(fā)展的必然要求。
可以說，他們站在物質(zhì)時(shí)代的前沿，引領(lǐng)的卻不是物欲消費(fèi)的潮流，而是一種開拓進(jìn)取的精神。他們中有很多人是企業(yè)的基石，維持著企業(yè)高效率的運(yùn)轉(zhuǎn)，守護(hù)著下屬同事的“飯碗”，同時(shí)不斷創(chuàng)造著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。所以，他們理應(yīng)贏得尊重和欽佩。如果這群人因?yàn)闊o暇顧及吃穿的“非主流”生活理念，就被大眾鞭撻為“變態(tài)”，那是一種過分的人身攻擊。
“職場變態(tài)”可敬而不可親，需要社會(huì)的理解和寬容。
在很多人眼中，“職場變態(tài)”是一種難以接受的生活方式。陳陽表示，這種生活對(duì)于人的“個(gè)體”而言，確實(shí)談不上幸福，甚至?xí)B帶家庭和朋友犧牲很多“主流”觀念中精彩的物質(zhì)享受甚至天倫之樂。也許因?yàn)槿绱�，�?huì)招致更多的不理解和不滿，但是他們畢竟在企業(yè)中得到了真正的賞識(shí)和尊重，辛苦付出最終換得了豐厚的物質(zhì)回報(bào)，并會(huì)使家人受益良多。
在企業(yè)中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基礎(chǔ)之上。如果避開“做事”，專門琢磨“做人”，培養(yǎng)出來的一定是一群“小人”。
陳陽指出，“職業(yè)先驅(qū)”的生活理念值得歌頌，但并不值得推崇，他們是一群可敬而不可親的人，收入不菲，扮演著社會(huì)分工后的重要角色，但是很寂寞，也難以被大眾理解。
這群職業(yè)先驅(qū)其實(shí)也很希望得到伙伴的寬容與理解，而不只是老板的賞識(shí)與晉升。但今天的社會(huì)氛圍似乎太倡導(dǎo)“變態(tài)”、“狂人”之類的說法，人們很容易將所有“非主流”的生活理念都?xì)w為異類，其實(shí)這并不符合中國“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的時(shí)代背景。
其實(shí)歷史上的“先驅(qū)”，自古以來就是犧牲個(gè)人甚至家庭的利益，難度太大，所以很多人都學(xué)不來也做不到。但是至少，我們?cè)谧霾坏饺绱顺绺叩木辰缰埃纫獙W(xué)會(huì)善意的寬容和由衷的敬仰。
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