小齊報考江西省進賢縣教育體育局組織的中小學教師招聘考試，并順利通過筆試、面試。然而，因HIV—1抗體陽性，小齊體檢不合格未被錄用。2012年11月26日，小齊將進賢縣教育體育局告上法庭，認為根據(jù)就業(yè)促進法和《艾滋病防治條例》，以艾滋病感染者為由認定體檢不合格，剝奪其受聘為教師的機會，違反了不得歧視艾滋病病毒感染者的規(guī)定，侵犯其依法享有的平等就業(yè)權益。
據(jù)介紹，此次招聘過程中，江西省南昌市中小學（幼）教師招聘體檢工作，根據(jù)當?shù)厥聵I(yè)單位招聘規(guī)定，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》相關規(guī)定執(zhí)行。小齊認為，參照公務員錄用體檢通用標準，在公開招聘教師的體檢中進行HIV檢測，侵犯了其隱私權。
小齊提起訴訟后，江西省進賢縣人民法院按照程序主持調解。2013年1月底，小齊與進賢縣教育體育局達成了調解協(xié)議：小齊同意撤回訴訟，進賢縣教育體育局本著人道主義和人文關懷，撤訴后補償小齊各項備考費用3000元，包括報名費、交通費、食宿費等費用�？紤]到其實際困難，縣教育體育局愿意給予經濟幫助金42000元，共計45000元。
北京陳志華律師事務所律師介紹說，對艾滋病的檢測應該嚴格依據(jù)“自愿咨詢和自愿檢測制度”，除了國家有規(guī)定的軍人和公務員群體，其他人群非經個人同意不能隨意檢測，教師并不屬于公務員。全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員認為，事業(yè)單位招聘不應參照公務員體檢標準。說：“該案是迄今為止我國艾滋就業(yè)歧視訴訟案中第一例艾滋感染者獲賠的案件，是艾滋反歧視事業(yè)的一個里程碑。”
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